Consultanță resurse umane

Fiecare organizație, indiferent de forma de organizare, cifra de afaceri, numărul de salariați sau domeniul de activitate, are nevoie de o gestionare eficientă a resurselor umane pentru a progresa. Resursele umane (HR) cuprind o gamă largă de responsabilități esențiale pentru succesul unei afaceri, de la aspecte administrative la strategii de motivare a angajaților.

De ce să optezi pentru consultanță în resurse umane:

• Este prea costisitor să angajezi un specialist resurse umane sau nu ai găsit încă persoana potrivită;
• Ai nevoie de asistență punctuală pentru proiecte din zona de resurse umane;
• Ai planuri de dezvoltare a afacerii și ai nevoie de expertiza unui profesionist, care este la curent cu modificările legislative și noutățile din piața muncii.

Având drept scop asigurarea unui echilibru între obiectivele de business și nevoile angajaților, noi putem fi HRistul de care ai nevoie, orientat spre rezultate și cu o abordare flexibilă a provocărilor zilnice din aria de resurse umane.

Procese și politici de resurse umane:

• Consiliere, recomandări și soluții practice pentru optimizarea proceselor de resurse umane și implementarea celor mai bune practici de management al capitalului uman;
• Asistență și puncte de vedere cu privire la aplicabilitatea și implementarea prevederilor legale din sfera relațiilor de muncă și a salarizării.

Bugetare cheltuieli de personal, salarizare și contractare furnizori:

• Rentabilizarea costurilor cu forța de muncă (salarii, beneficii și avantaje în natură) prin analiza și identificarea modalităților de îmbunătățire a acestora;
• Elaborarea bugetelor anuale de salarii, ținând cont de regimul fiscal al beneficiilor acordate;
• Cereri de ofertă, negocierea și contractarea furnizorilor (servicii de medicina muncii, asigurări private de sănătate, pensii private, tichete de masă, carduri cadou, tichete de creșă, tichete culturale și vouchere de vacanță, servicii SSM, cursuri de formare profesională, etc.).

Administrare personal:

• Consultanță și asistență privind conținutul dosarului personal al salariatului și elaborarea documentelor - șablon legate de administrarea de personal, conform cerințelor legale și personalizate în funcție de nevoile și specificul activității organizației (oferte de angajare, contracte individuale de muncă, fișe de post, acte adiționale pentru modificarea clauzelor din contractele de muncă sau/și privind formarea profesională, notificări de încetare a contractelor de muncă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, la inițiativa angajatorului, decizii de suspendare sau încetare a contractelor de muncă, etc.);
• Revizuirea sau redactarea documentelor de organizare și gestionare a resurselor umane: organigrame, fișe de evaluare a performanței, proceduri și regulamente interne.

Recrutare și intership:

• Pregătirea anunțurilor de angajare și/sau de organizare a programelor de internship, selecția CV-urilor și participarea la interviurile de angajare;
• Îndrumare privind organizarea programelor de internship.

Negociere colectivă:

• Consultanță privind dialogul social dintre angajator și reprezentanții lucrătorilor și asistență pentru inițierea negocierii colective și încheierea contractelor colective de muncă de la nivelul unității pentru companiile care au mai mult de 10 salariați;
• Revizuirea sau întocmirea contractelor colective de muncă.